今年的国庆旅游黄金周，一对自驾游的夫妇进入了大家的视野，这对夫妇不但在40年的婚姻生活中一起游历了60多个国家，现如今还在古稀之年自学视频剪辑。他们几十年来按照自己的轨道经营生活，老来也不和新事物脱轨，要想和他们一样幸福美满，我们也应该坚守自己的轨道。

一、做事情不要脱轨

　　在人家的场子上做事情不要脱轨。每一个组织和公司利益团体包括家庭它都有轨道，它不可能是漫无目的的。这轨道基本上有三个部分组成。

二、轨道的三个基本组成部分

　　1.价值观轨道

　　你的公司老板说出一个理想，如果你觉得他在画大饼在忽悠大家，价值观上你已经脱轨了。你不认同你这个领导者提出来的蓝图和意愿构想，其实本质上说你已经离心离德了，你跟他不是一条心，你在看笑话。所有经理或者员工认为公司老板是画大饼，说这些东西忽悠的不实际的，这样的人通通都是价值观脱轨。

　　在一个家庭中也是，家庭有一种氛围，这个氛围在你看来是多此一举的，是不必要的，是神经病的，本质上说你已经在这个家庭中脱轨了。也许你每天都在这生活在这吃饭，但你的心已经不属于这个家庭了。也许你每天在公司里打卡上班，但你的意识形态和思想不属于这个公司，人在曹营心在汉，实际上你是精神脱轨。

　　2.能力轨道

　　你们公司如果正在前沿搞创造、搞突破、搞进取，你的这个技术不迭代、不更新，一直抱着过去工作过的辉煌战绩自我陶醉，可能你的能力会脱轨，你会跟不上今天的时代。这就是大量的传统企业，甚至于很多老牌集体企业积重难返，没有办法快速变革的原因。就是因为公司和组织里头这群人不愿意更新自己的能力了，他的能力和这个时代和这个公司的要求脱轨了，他只能是下岗，否则这个公司没有办法在未来世界领先。如果这个公司重用和使用脱轨能力的员工，那这个公司的能力便整体脱轨，所以你要看你的能力是不是脱轨了。

　　你的家庭状况也一样，你在一个家庭中如果自己找不到自己的核心能力，可能你也是脱轨的。你是家庭主妇，它也是有能力范畴的，相夫教子做家务的，其实那些本质上说有很多统合的那种工作，要做时间统筹、调理，情绪那些都要做到。你在外面挣钱也是一样的，你要有能力，你要检验自己能力有没有脱轨。

　　3.状态轨道

　　情绪状态是一个组织氛围中最大的催化剂。一个家庭中，如果人人都愁眉苦脸哀声叹气，你觉得这个家庭怎么样？有办法生活吗？一个公司中人人是消极的，人人是悲观的，人人离心离德，你觉得这种氛围能行吗？

　　所以要有种状态，那种兴奋感，有的时候你见到一个员工或者同事，他愁眉苦脸垂头丧气，你就知道他的状态脱轨了，不在轨道上。他貌似是在那里头坐着工作，实际上魂已经没了。这个时候他做不出来工作，所以要给他谈话疏导，要给他激励，要鼓舞士气。

　　所以你就知道为什么人要鼓舞士气，为什么要度假，为什么家庭在一起要开party，为什么公司里面要搞团建，就是为了这个存在，让你的状态不要脱轨。

三、经常自我审视，我脱轨了吗？

　　所以我们要经常在这三个角度上自我审视。我能力有没有脱轨？如果脱轨，我要学习，我要再造深造。我个人价值观有没有脱轨？我是不是不认同我的长官意志和公司的集体文化、愿景目标？

　　如果不认同的话，我要检讨自己，是不是我有问题，如果真的发自灵魂不认可，那我离开，不要在这里貌合神离。再有就是我的状态是不是有脱轨？如果我情绪兴奋不起来，在这里就拖大家后腿变成个消极因素，那是有问题的。所以各位，不可以脱轨，要在轨道上。