一、不了解就不要随意评价

　　近日在湖北武汉，有一位“糖水爷爷”出现在大众的视野中，摆摊十几年不涨价，如今却遭到了几万人的网暴，家人遭电话骚扰，老人被逼无奈，只能决定回老家，他流着眼泪说：“我心里像插着把刀。”

　　人言真的可畏，尤其是现在的网络喷子，在网上肆意评论，引导不知情者，让无数人遭遇网暴，我们最大的弊端就是总喜欢从别人的嘴中，从自己的耳朵去了解一个人、去评价一个人，在现实生活中、在职场中亦是如此。

二、能力越大的人越容易被曲解

　　我们每一个人都在被别人做着这样或那样的曲解和评价，但同时我们忘了我们在一个生存场中职场上被非议和评价扭曲最多的人，通常是那个群体中最优秀的人，因为太差的人根本没有人评价。如果你在组织中有才华、有智慧，你就是天敌，你就是在组织中同级别的公敌。

三、用眼睛、大脑和心去了解别人

　　大家会觉得在你的面前，自己怎么就那么普通了，你有什么了不起呢？你就生的漂亮，你就生的大脑好，你就上过好大学，你就是在领导面前会卖弄，因为你优秀你可能拿的也多，赚的也多，表现也好，会有很多这种评价。而你对你上级的评价有多少分是经过别人的嘴巴进到你的耳朵里形成的？有多少是用通过你的眼睛，通过你的大脑和通过你的心，打开你的肉眼和慧眼去观察，用心境用理智用你的眼睛去观察的？

　　更多的时候，我们每一个人其实沉浸在一种集体共同往前推动的潮流之中，情绪里边有一种天然不自觉的裹挟，因为那是自我保护。在潜意识中当100个人说一个人不好的时候，有一个人说他好，这个人是危险的，他在和另外100个人对抗。当有100个人跟我们去表达一件事情的时候，我们会非常盲目的选择无意识的认定。可是当100个人都说一个人好，你说不好，你很危险，你在与100个人为敌，这是人最起码的社会心理，这是规律。这个规律被称为臃肿的迫害，就是一群乌合之众形成一种偏见。

四、先入为主也是一种偏见

　　还有另外一种状况，就是每个人在内心里边都有所谓的先入为主，我们一生出来就已经有了先入为主了。我们成长过程中，我们生出来在一个阶层的时候，我们就认定了这个阶层和另外一个阶层对立，其实已经有了先入为主，而你听到的很多话就是把先入为主给激发起来了，所以我们有非常多的偏见，这样子有偏见的人，是不能待在领导身边被重用的。

　　如果你自己做干部，也不要重用这样的人，如果你自己现在想跟领导在一起，你想跟着他给机会跟他站在一起，你不能做这样先入为主的人。你不能通过别人的嘴巴，通过自己的耳朵去评价你的领导。

　　你对你领导的评价可以有10条优点和缺点，它来自于你自己的肉眼观察，慧眼的洞穿和你的脑、身、心，你用心灵用你的智慧分析得出来的，你不能通过别人的评价入了你的心。只要你有一条是这样的，其实你已经败下来了，你会极容易受他人的影响。在领导身边待着最起码的是不受风吹草动的影响，这是最起码的非常肤浅的要求。

　　然后你会说你需要讨好他，需要在他面前做被他喜欢的事情，那叫术，那很肤浅。在内心深刻的是你自己要认同他，你要认同他而这么常识的一个肤浅的现状，我们80%的人做不到，我们极容易被另外一个人的嘴巴洗了我们的耳朵，去评价一个我们身边的人。

　　可是这种事情每天都在发生，我们无法理解，但是我们站在社会心理学的角度上和普遍人的心理上，我们能理解，你在自己找缝隙找借口，所以容易受外界风吹草动影响的人不适合跟领导在一起，永远不可能得到领导的信任。

五、不被风吹草动影响，做掌握机会的人

　　每个人评价另外一个人的时候，但凡不是超然的人，一般有利害关系的人都有目的的。他说不好听的话，他的发心也许是嫉妒，他说好听的话也许发心是在表现，他把你捧起来也许是在捧杀，没有几个超然的，如果是超然他也不会自我陶醉了。而且这个是人本来就应该有的这种天性，而我们人很容易受这种风吹草动的调动。

　　我们现在反思一下自己，有的是年轻人，有的人都都五六十了，人的习性很难改的，这是人的习性。他被风吹草动影响了以后，在背后说三道四，八卦别人的私事成了茶余饭后的话题，这个是乐子。为什么娱乐八卦现在那么高热度，它是个乐子，它是个消遣，大家在低级的消遣中到最后丢掉的是什么？对我们每个掌握机会的人来说，丢掉的是机会。