“我曾是顶流，现在只能耍猴。”

　　最新一期《明星大侦探》中，白敬亭自我介绍说“我曾是顶流，现在只能耍猴”曾经很火现在很糊，有很多演艺圈的艺人也说过自己过气的问题，那为何过气现象频频发生？新生代后来者真的比这些过气的前辈优秀吗？

　　其实所谓的“圈”就是职场，“过气”就是被职场淘汰了，恩次方总裁赵旭州对职场精英有很深的见解，作为职场中的一员，一定要成为精英才能不被淘汰。你是职场精英吗？职场精英有什么界定标准吗？

如何界定职场精英？

　　其实界定标准非常简单粗暴，就是有没有进入到这个职业领域中高收入的20%。按照二八定律，任何领域永远有20%的高收入、高贡献，永远有80%的低贡献、低收入。你有没有进入到第一个20%？第一个20%的群体里面又有20%的高收入高贡献，你有没有再进行迭代？这是职业精英的进化，不断往山峰上爬，一直爬到最后进入到整个领域的顶层，可能只有2%的人，这才是真正的精英。

　　你有多少年没有进行职业能力和价值的迭代了？从你进入职场到现在，你的能力、你的收入、你在公司里创造的价值到底有几次大的突破性的变化？很多朋友回想起来，进步最快的就是刚进入职场的时候，那个时候还有危机感、有求知欲、有饥饿感去学习，一旦适应了一个环境，一旦学到了一点基本生存技能以后，就再也没有进步了。

职业化精英从四方面进行突破

　　任何一个领域中都会有不断的鲤鱼跳龙门，惊险一跃的关口，也就是平台期需要去突破。可是很多人后面真的没有突破，所以现在要考虑是不是你到了该突破的时候？从哪突破？从个人职业化精英的四个方面，进行塑造和养成的突破。

　　首先是职业技能，你能够霸占在你专业领域中的专业技能吗？不管你是做什么的，做销售的、做技术的、写编程的，还是搞财务的，能不能在专业领域上有真功夫，当仁不让？其实这一点是直接拿出来在市场上交换货币的。

　　第二有没有纵横捭阖的协作力？当你自己功夫很高，要跟别人协作的时候，你有没有这种协作的火候？

　　第三有没有坚强的领导力？你自己做的好，能不能让别人一起跟着你把这个目标达成的更好？懂得如何去激励他人，带领他人一起达成目标。

　　第四有没有充满魅力的外交能力，你自己可以对外产生影响力吗？包括对你的组织，对你的公司有外交贡献，这些维度都是属于你的能力范畴。如果你自己仅仅掌握了一种技能，没有后面这几种范畴，你大概做不了管理者。所以还停留在技术精英，不是一个职场精英，职场精英是上升到最高层次，包括专业和管理。

职业形象可以让你变得增值

　　还有你自己的职业形象怎么样？这个称之为品相。就算今天你是一个文物，你是一个宝贝，好不好看决定了市场价格。你的言谈、你的衣着、你的举止，你的气质，你觉得配得上一个精英的定位吗？如果有外交场，如果有对外界有影响的这种活动，你可以作为你公司的名片吗？其实这些是私下里的修为修炼，但是在职场上它会变成货币，它可以让你变得增值。

职业态度和职业操守决定你可不可以被信任

　　你的职业态度有没有问题？你有没有职业态度的操守？在这方面坚决不会触犯，呈现出来的态度绝对是职业化的？在职业道德上你有没有戒除掉那些该戒除的习性？你是不是一个职业态度和职业道德方面的楷模？这决定了别人是不是可以信任你。

　　赵旭州先生把这一系列的能力，整个框架称之为职业精英的体系。要通过不断的修炼，不断的鲤鱼跳龙门，让自己迭代，包括个人的能力系统，包括在公司创造价值，对外部形成的价值系统，也包括了你的收入。恩次方总裁赵旭州《职场精英》这一堂公开课，让你不断的走进精英进化之路，一直可以往上进化，一直进化到万分之一才是最好的。